a
b
c
d
Специалист в Сургуте
Должности
Должность:
Специалист
Должность:
Главный специалист
Должность:
Начальник отдела
Желаемая зарплата:
от 30 000 руб.
Город:
Сургут
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
В офисе
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
16.02.2017
О соискателе
ФИО:
Татьяна Михайловна Зернина
Образование:
Высшее
Возраст:
Пол:
Женский
Общая информация
Опыт кадровой работы - более 15 лет. Обладаю знаниями действующего законодательства на уровне эксперта. Знаю много тонкостей и ньюансов действующего законодательства. Обладаю навыками разработки ЛНА не по интернетным шаблонам. Умею работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Качество документов на очень высоком уровне. Умею принимать правильные решения и брать ответственность на себя.
В связи с возвращением в город Сургут нахожусь в поиске работы.
Если нужен профессионализм, ум и коммуникабельность, то остановите свой выбор на моей кандидатуре.
В связи с возвращением в город Сургут нахожусь в поиске работы.
Если нужен профессионализм, ум и коммуникабельность, то остановите свой выбор на моей кандидатуре.
Профессиональные навыки
1. Знание трудового законодательства на уровне эксперта.
2. Знание всех участков кадрового делопроизводства. Опыт ведения кадрового учета самостоятельно. Постановка кадрового учета с «нуля». Восстановление кадровой документации.
3. Опыт работы с филиалами, обособленными структурными подразделениями, дочерними и зависимыми обществами.
4. Опыт подбора персонала, его оценки и адаптации.
5. Опыт проведения кадровых аудитов и устранения выявленных нарушений.
6. Опыт автоматизации кадрового учета.
7. Опыт обучения персонала ведению кадрового делопроизводства.
8. Опыт управления подчиненным персоналом, используя потенциал каждого работника с максимальной отдачей компании.
9. Опыт разработки локально-нормативных актов исходя из требований компании, ее целей и задач (а не на основе интернетных шаблонов).
10. Опыт решения сложных вопросов в кадровой работе. Умение брать ответственность на себя за принятые решения. Главная цель в работе – результативность.
11. Навыки работы с большим объемом информации. Высокая работоспособность. Умение работать в режиме многозадачности. Оформление документации на качественно высоком уровне.
2. Знание всех участков кадрового делопроизводства. Опыт ведения кадрового учета самостоятельно. Постановка кадрового учета с «нуля». Восстановление кадровой документации.
3. Опыт работы с филиалами, обособленными структурными подразделениями, дочерними и зависимыми обществами.
4. Опыт подбора персонала, его оценки и адаптации.
5. Опыт проведения кадровых аудитов и устранения выявленных нарушений.
6. Опыт автоматизации кадрового учета.
7. Опыт обучения персонала ведению кадрового делопроизводства.
8. Опыт управления подчиненным персоналом, используя потенциал каждого работника с максимальной отдачей компании.
9. Опыт разработки локально-нормативных актов исходя из требований компании, ее целей и задач (а не на основе интернетных шаблонов).
10. Опыт решения сложных вопросов в кадровой работе. Умение брать ответственность на себя за принятые решения. Главная цель в работе – результативность.
11. Навыки работы с большим объемом информации. Высокая работоспособность. Умение работать в режиме многозадачности. Оформление документации на качественно высоком уровне.
Дополнительная информация
Вышивание, чтение, спорт.
Опыт работы
Период работы:
Февраль 2011 - сентябрь 2016
Должность:
Начальник отдела кадров
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
Жилищно-коммунальный холдинг
Город:
Москва
Описание деятельности компании:
Общество с широкой филиальной сетью более 1 000 человек, занимающееся обслуживанием инфраструктуры армии
Должностные обязанности и достижения:
1. Осуществление методического руководства деятельностью филиалов Общества в области оформления трудовых отношений.
2. Контроль фонда оплаты труда и численности персонала. Бюджетирование. Нормирование труда.
3. Разработка локально-нормативных актов.
4. Проведение мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.
5. Формирование организационных структур и штатных расписаний Общества. Внесение изменений и дополнений.
6. Оформление делегирования полномочий между руководителями Общества.
7. Оформление назначений директоров или исполняющих обязанности директоров филиалов Общества.
8. Подбор персонала. Проведение мероприятий по оценке персонала. Формирование кадрового резерва. Организация ротационного передвижения работников Общества.
9. Проведение организационно-штатных мероприятий.
10. Осуществление мероприятий по установлению режимов работы (сменный, вахтовый).
11. Разработка и внедрение систем адаптации персонала и прохождения испытательного срок в Обществе.
12. Методологическое обеспечение кадрового делопроизводства.
13. Проведение кадровых аудитов в филиалах Общества.
14. Организация и ведение документации по кадровому учету персонала.
16. Осуществление мероприятий по нематериальной мотивации персонала.
17. Консультирование руководителей и работников Общества по вопросам трудового законодательства.
18. Оформление еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности.
19. Проведение работ по автоматизации кадрового учета - 1С: 8.2.
20. Воинский учет.
21. Проведение мероприятий по укреплению дисциплины труда Общества.
22. Взаимодействие с государственными органами: прокуратура, трудовая инспекция.
2. Контроль фонда оплаты труда и численности персонала. Бюджетирование. Нормирование труда.
3. Разработка локально-нормативных актов.
4. Проведение мероприятий по внедрению профессиональных стандартов.
5. Формирование организационных структур и штатных расписаний Общества. Внесение изменений и дополнений.
6. Оформление делегирования полномочий между руководителями Общества.
7. Оформление назначений директоров или исполняющих обязанности директоров филиалов Общества.
8. Подбор персонала. Проведение мероприятий по оценке персонала. Формирование кадрового резерва. Организация ротационного передвижения работников Общества.
9. Проведение организационно-штатных мероприятий.
10. Осуществление мероприятий по установлению режимов работы (сменный, вахтовый).
11. Разработка и внедрение систем адаптации персонала и прохождения испытательного срок в Обществе.
12. Методологическое обеспечение кадрового делопроизводства.
13. Проведение кадровых аудитов в филиалах Общества.
14. Организация и ведение документации по кадровому учету персонала.
16. Осуществление мероприятий по нематериальной мотивации персонала.
17. Консультирование руководителей и работников Общества по вопросам трудового законодательства.
18. Оформление еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и годовой отчетности.
19. Проведение работ по автоматизации кадрового учета - 1С: 8.2.
20. Воинский учет.
21. Проведение мероприятий по укреплению дисциплины труда Общества.
22. Взаимодействие с государственными органами: прокуратура, трудовая инспекция.
Период работы:
Октябрь 2009 - октябрь 2010
Должность:
Начальник отдела подбора персонала
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ОАО "РАО Энергетические системы Востока"
Город:
Москва
Описание деятельности компании:
Холдинг создан для управления энергетическими компаниями, осуществляющими деятельность в Объединенной энергосистеме Востока
Должностные обязанности и достижения:
1. Оформление назначений генеральных директоров дочерних и зависимых Обществ (ДЗО).
2. Методическое обеспечение деятельности ДЗО в области оформления трудовых отношений, мотивации и оценки.
3. Подготовка годовых отчетов ДЗО для Собрания акционеров.
4. Подготовка заключений к заседаниям Правления Общества по вопросам учета и управления персоналом в ДЗО.
5. Анализ и разработка локальных нормативных актов и стандартов, внесение изменений и дополнений.
6. Ведение документации по кадровому учету персонала Общества.
7. Проведение организационно-штатных мероприятий в Обществе. Оптимизация численности персонала Общества.
2. Методическое обеспечение деятельности ДЗО в области оформления трудовых отношений, мотивации и оценки.
3. Подготовка годовых отчетов ДЗО для Собрания акционеров.
4. Подготовка заключений к заседаниям Правления Общества по вопросам учета и управления персоналом в ДЗО.
5. Анализ и разработка локальных нормативных актов и стандартов, внесение изменений и дополнений.
6. Ведение документации по кадровому учету персонала Общества.
7. Проведение организационно-штатных мероприятий в Обществе. Оптимизация численности персонала Общества.
Период работы:
Февраль 2008 - октябрь 2009
Должность:
Начальник отдела подбора и учета персонала
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ОАО "Системный оператор Единой энергетической системы"
Город:
Москва
Описание деятельности компании:
Диспетчерское управление энергосистемой страны
Должностные обязанности и достижения:
1. Оптимизация и формирование организационно-штатной структуры Общества. Разработка типовых структур для филиалов.
2. Разработка и внедрение бизнес-процессов Общества и их оптимизация. Нормирование труда.
3. Подбор персонала.
4. Обучение персонала. Формирование квартальных и годовых планов обучения, контроль их выполнения.
5. Ведение документации по кадровому учету персонала.
6. Реализация системы мотивации персонала, принимающего участие в выполнении особо важных заданий Правления Общества. Осуществление мероприятий по нематериальной мотивации персонала.
7. Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения. Составление годовых планов, контроль за их расходованием. ГКПЗ.
8. Работа с профсоюзами, Объединением РАэЛ.
9. Миграционный учет.
10. Подготовка и проведение докладов, презентаций, круглых столов по вопросам управления персоналом.
2. Разработка и внедрение бизнес-процессов Общества и их оптимизация. Нормирование труда.
3. Подбор персонала.
4. Обучение персонала. Формирование квартальных и годовых планов обучения, контроль их выполнения.
5. Ведение документации по кадровому учету персонала.
6. Реализация системы мотивации персонала, принимающего участие в выполнении особо важных заданий Правления Общества. Осуществление мероприятий по нематериальной мотивации персонала.
7. Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения. Составление годовых планов, контроль за их расходованием. ГКПЗ.
8. Работа с профсоюзами, Объединением РАэЛ.
9. Миграционный учет.
10. Подготовка и проведение докладов, презентаций, круглых столов по вопросам управления персоналом.
Период работы:
Ноябрь 2005 - май 2007
Должность:
Начальник отдела кадрового делопроизводства
Тип работы:
Полная занятость
График работы:
Полный рабочий день
Работодатель:
ООО "Скания Россия"
Город:
Москва
Описание деятельности компании:
Международная компания с головным офисом в Швеции. Занимается автомобильным бизнесом в России и за рубежом (сборка, обслуживание и т.д.)
Должностные обязанности и достижения:
Весь спектр кадровой работы.
Образование
Название учебного заведения:
Институт экономики и культуры
Город:
Москва
Дата окончания:
Июнь 2008
Уровень образования:
Высшее
Факультет:
Менеджмент
Специальность:
Менеджмент организаций
Форма обучения:
Заочная
Курсы и тренинги
Название курса:
Управление персоналом
Название учебного заведения:
Институт повышения квалификации
Город:
Москва
Дата окончания:
Июнь 2010
Продолжительность курса:
10 месяцев